Velkommen til Onboardify Dashboard

Dit overblik over onboarding processen. Her finder du dine opgaver, moduler og feedback.

Kommende Opgaver

Ingen opgaver i øjeblikket.

Seneste Feedback
Feedback for "Motivationsdialog – Skab engagement fra dag 1"

Godt arbejde med introduktionsmodulet! Dine refleksioner var meget indsigtsfulde.

Fra: Din LederDato: 2024-08-10
Feedback

Husk at indsende dine refleksioner for "Håndslag – Aftaler for succesfuldt samarbejde" modulet.

Fra: HR BotDato: 2024-08-12
Dine Læringsmoduler
Se alle moduler
Motivationsdialog – Skab engagement fra dag 1
Motivationsdialog – Skab engagement fra dag 1
Gennemgang af, hvordan du afklarer nyansattes motivationsfaktorer og tilpasser rammerne, så de hurtigt oplever succes og tryghed.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Håndslag – Aftaler for succesfuldt samarbejde
Håndslag – Aftaler for succesfuldt samarbejde
Guide til at lave de fem vigtigste samarbejdsaftaler med nye kolleger for at sikre tillid, åbenhed og gensidig respekt.
15 min læsning
Afventer
Start Modul
Personlig læringsplan – Struktur og værktøjer
Personlig læringsplan – Struktur og værktøjer
Metode til at udarbejde en skræddersyet plan med trin, mål og opfølgning, der sikrer en stejl læringskurve.
25 min læsning
Afventer
Start Modul
70-20-10-modellen – Lær mest effektivt
70-20-10-modellen – Lær mest effektivt
Forklaring af modellen bag, at 70 % læring sker gennem erfaring, 20 % gennem relationer og 10 % gennem formelle aktiviteter.
15 min læsning
Afventer
Start Modul
Jobegenskaber & psykologiske tilstande
Jobegenskaber & psykologiske tilstande
Hvordan færdigheder, identitet og mening kombineres for at skabe indre motivation og væksttilfredshed.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Effektiv feedback med BUSK-modellen
Effektiv feedback med BUSK-modellen
Trin-for-trin-guide til at give og indsamle feedback ved hjælp af Beskriv–Udtryk–Specifér–Konsekvens.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
GROW–coaching – Fra mål til handling
GROW–coaching – Fra mål til handling
Introduktion til Coaching-modellen: Goal, Reality, Options, Will – og hvordan du får dine kolleger til selv at finde løsninger.
25 min læsning
Afventer
Start Modul
Adfærdstyper – A, B, C, D
Adfærdstyper – A, B, C, D
Overblik over fire typiske adfærdsmønstre (Impulsiv, Menneskefokuseret, Overvejet, Individualistisk) og hvilke behov, de dækker.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Identificér dine styrker og udviklingsområder
Identificér dine styrker og udviklingsområder
Øvelse i at analysere egen adfærd og behov for bedre at kunne spille på dine stærke sider i nye roller.
30 min læsning
Afventer
Start Modul
Indre vs. ydre motivation
Indre vs. ydre motivation
Forstå forskellen på, hvad der driver os indefra (autonomi, mestring) vs. ydre belønninger og anerkendelse.
15 min læsning
Afventer
Start Modul
Skab tillid gennem ærlig dialog
Skab tillid gennem ærlig dialog
Værktøjer til at opbygge stærke relationer ved at fremme åbenhed, lytte aktivt og anerkende bekymringer.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Kortlæg dine læringsbehov
Kortlæg dine læringsbehov
Metode til systematisk at afdække, hvilke kompetencer du allerede har, og hvilke du skal udvikle for at nå nye mål.
25 min læsning
Afventer
Start Modul
Mindmapping – Strukturér dine idéer
Mindmapping – Strukturér dine idéer
Guide til at bruge mindmaps til at brainstorme, organisere og prioritere læringsopgaver og projekter.
15 min læsning
Afventer
Start Modul
5 trin til effektiv selvstudie
5 trin til effektiv selvstudie
Lær, hvordan du planlægger, udfører og evaluerer selvstudie med fokus på gentagelse, refleksion og aktivt notetagning.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Role-play og simulationer
Role-play og simulationer
Praktisk indføring i at bruge rollespil som læringsmetode for at øve kommunikation, konflikthåndtering og kundesituationer.
30 min læsning
Afventer
Start Modul
Gruppefeedback – Peer-to-peer læring
Gruppefeedback – Peer-to-peer læring
Metoder til at facilitere kollegernes gensidige feedback og vidensdeling i mindre grupper.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
E-læring vs. klassisk kursus
E-læring vs. klassisk kursus
Når e-læring er bedst, og hvornår fysisk undervisning stadig er at foretrække – samt tips til effektiv digital didaktik.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Micro-learning – Små bidder, stort udbytte
Micro-learning – Små bidder, stort udbytte
Hvordan korte, fokuserede læringsmoduler (video, quiz) kan øge fastholdelse og motivation hos travle medarbejdere.
15 min læsning
Afventer
Start Modul
Knowledge-management–systemer
Knowledge-management–systemer
Introduktion til at opsætte interne portaler, Wikis eller Slack-kanaler for at samle og genbruge viden.
25 min læsning
Afventer
Start Modul
Communities of Practice
Communities of Practice
Sådan etablerer du uformelle netværk for videndeling blandt eksperter og interessenter i organisationen.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
SMART-mål – Sæt klare, målbare mål
SMART-mål – Sæt klare, målbare mål
Trin-for-trin-guide til at formulere Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound mål.
15 min læsning
Afventer
Start Modul
Selvledelse – Tag ansvar for din læring
Selvledelse – Tag ansvar for din læring
Teknikker til at strukturere din egen tid, sætte grænser og bruge to-do-systemer til at fremme kontinuerlig udvikling.
25 min læsning
Afventer
Start Modul
Overvind modstand mod forandring
Overvind modstand mod forandring
Metoder til at identificere og håndtere typiske barrierer, når nye processer eller værktøjer skal tages i brug.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Kotter’s 8-trinsmodel
Kotter’s 8-trinsmodel
Gennemgang af John Kotters otte faser for succesfuld forandringsstyring i organisationer.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Håndtering af utilfredse kunder
Håndtering af utilfredse kunder
Praktiske scripts og teknikker til at de-eskalere konflikter, lytte empati­sk og genvinde kundetillid.
30 min læsning
Afventer
Start Modul
SPIN-salg – Stil de rigtige spørgsmål
SPIN-salg – Stil de rigtige spørgsmål
Introduktion til SPIN-modellen (Situation, Problem, Implication, Need-payoff) til struktureret salgsdialog.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Agil læring – Scrum i træningsprojekter
Agil læring – Scrum i træningsprojekter
Hvordan du kan bruge Scrum-principper (sprint, retrospektiv) til at planlægge og tilpasse læringsforløb.
25 min læsning
Afventer
Start Modul
Kirkpatrick-model – Mål træningens effekt
Kirkpatrick-model – Mål træningens effekt
Forklaring af de fire niveauer (Reaktion, Læring, Adfærd, Resultat) og hvordan du måler på dem.
20 min læsning
Afventer
Start Modul
Kompetencekortlægning og gap-analyse
Kompetencekortlægning og gap-analyse
Værktøj til at sammenligne medarbejderes nuværende færdigheder med fremtidige krav og lave handlingsplaner.
25 min læsning
Afventer
Start Modul
Future of Work – AI og læring
Future of Work – AI og læring
Oversigt over, hvordan kunstig intelligens, VR/AR og adaptiv læring ændrer måden, vi tilegner os viden på i erhvervslivet.
30 min læsning
Afventer
Start Modul
Find en Mentor

Brug vores AI-drevne værktøj til at finde en passende mentor.

Start Mentor Matchning